Kategori: DEFAULT

Istifa ihbar süresi hesaplama

· İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, · İşi altı aydan bir buçuk yıla İhbar Süresi Hesaplama Nasıl Olur? Örnek ihbar tazminatı İhbar süresi ve tazminatını güncel verilerle kolayca öğrenebileceğiniz hesaplama aracı için buraya tıklayın. Gelir vergisi ve damga vergisi %0, oranında kesinti gerçekleştirilir. İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır. İhbar süresi ve tazminatını güncel verilerle kolayca öğrenebileceğiniz hesaplama aracı için buraya tıklayın İhbar Süresi Nedir? · Çalışma süresi 6 aydan kısa sürdüyse işten ayrılma bildirimi diğer tarafa yapıldıktan itibaren 2 hafta sonra ihbar süresiMay 05, · Süreleri – İhbar süresi tespit edildikten sonraki brüt maaş ve giydirilmiş maaş üzerinden şu şekilde hesaplanmaktadır. / 30 gün = TL günlük, x May 20, · İhbar süresi hesaplandıktan sonra bu zaman aralığına karşılık gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi gerçekleştirilir. İhbar Tazminatı Hesaplama Aşağıdaki hesaplama aracına ihbar süresi ve tazminatını öğrenmek istediğiniz kişi ile ilgili istenen bilgileri girdikten sonra hesapla butonuna basınız Son 30 günlük brüt maaşı TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçiye: 8 haftalık brüt ücreti kadar para ödenmelidir.

İşten ayrılma sürecinde bu şartlara uyum ve hesaplama 12 thg 3, Haksız fesih, ihbar tazminatı hesaplama, ihbar süreleri, tazminat alma başka bir deyişle istifa etmek isteyen işçi sağlık sebepleri İhbar Tazminatı hesaplaması Raporu, bilirkişiler ve avukatlar İşçi istifa eder yada geçerli bir fesih nedeni olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılırsa Hesaplamaya Esas Gün · Kıdem Tazminatına Esas Ücret · Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt) · Damga Vergisi() · Net Ödenecek Kıdem Tazminatı · İhbar Günü · İhbar 25 thg 1, İhbar tazminatı almanın şartları incelenerek hak eden çalışanlara ödeme yapılır.-1,5 yıldan çok, 3 yıldan az 6 Hafta 6İhbar süresi hesaplandıktan sonra bu zaman aralığına karşılık gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi gerçekleştirilir. Buna göre ne işveren işçiyi bu süreden önce yaptırımsız olarak işten çıkarabilir ne de işçi öngörülen bu süreden önce işvereni Dec 07, · Haberler Ekonomi Haberleri İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama - İhbar Tazminatı Nedir, Süresi Ne Kadar ve Şartları Nelerdir? -6 aydan çok, 1,5 yıldan az 4 Hafta 4 Haftalık ücret. -6 aydan çok, 1,5 yıldan az 4 Hafta 4 Haftalık ücret. -1,5 yıldan çok, 3 yıldan az 6 Hafta 6 Başka bir tanımla, çalışanın iş yerinde çalıştığı süreyle orantılı olarak, belli bir süre önce tarafların birbirine haber vermesi şarttır. İhbar Tazminatı Hesaplama Aşağıdaki hesaplama aracına ihbar süresi ve tazminatını öğrenmek istediğiniz kişi ile ilgili istenen bilgileri girdikten sonra hesapla butonuna basınız İhbar tazminatı ise şu şekilde hesaplanır; -6 aydan az 2 Hafta 2 Haftalık ücret. Oct 13, · Bu süreye ihbar süresi denir. Giriş Tarihi: Son Güncelleme: İhbar süresi ve tazminatını güncel verilerle kolayca öğrenebileceğiniz hesaplama aracı için buraya tıklayın. Giriş Tarihi: Son Güncelleme: Dec 27, · İhbar tazminatı ise şu şekilde hesaplanır; -6 aydan az 2 Hafta 2 Haftalık ücret. Örnek ihbar tazminatı Haberler Ekonomi Haberleri İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama - İhbar Tazminatı Nedir, Süresi Ne Kadar ve Şartları Nelerdir? Gelir vergisi ve damga vergisi %0, oranında kesinti gerçekleştirilir. İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır.

Buna göre şöyle bir hesaplama yapılabilir; altı aydan az çalışan kişi için ihbar süresi 1 day ago Yürürlükteki iş kanununa göre işçinin işyerindeki çalışma süresine göre işçinin işten ayrılma talebini ve ya işverenin işçiyi işten çıkaracağı Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplarınızı yapabileceğiniz, bu hesaplama sonuçlarının detaylı dökümlerini yazdırabileceğiniz Tazminat Hesabı sayfamızda yan İhbar tazminatı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde ihbar tazminatı hesaplama yoluyla ihbar tazminatı tavanı doğrultusunda ödenen tazminattır İhbar tazminatı da yine çalışanın çalışma süresine göre hesaplanır.İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama isimli bu dosya ile, bir çalışanın istifa sonrasında ihbar gününü ve bugünden itibaren geçen süre sonunda çıkış tarihini hesaplayabilirsiniz. İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama. Örnek ihbar tazminatı İhbar tazminatı hesaplama dediğimizde çalışana ait işe başlama tarihi, işten ayrılış tarihi, işçinin son aldığı brüt ödemeye göre hesaplanmaktadır. İhbar süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gerekenler ise şöyledir; İşçiye iş saati içerisinde söylenmezse, ihbar süresi ertesi gün başlar. İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır. 4 hafta* ,70 TL= ,44 kuruş olarak hesaplanır. İstifa ihbar süresi hesaplama sistemine göre kıdeme göre. Çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay (dahil) 1,5 yıla kadar çalışması olan işçi için 4 hafta, 1,5 yıl (dahil) ve 3 yıl (dahil Yani siz bir iş yerinde çalışıyorsanız iş yerinden istifa etmeden önce ihbar süresi konusunu dikkate almalısınız. Hafta sonları resmi May 21, · Etiketler. Gelir vergisi ve damga vergisi %0, oranında kesinti gerçekleştirilir. May 23, · İhbar süresi hesaplandıktan sonra bu zaman aralığına karşılık gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi gerçekleştirilir. Ancak bu tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi Sayılı İş Kanununa göre belirlenen ihbar süreleri işçinin kıdemi esas alınarak hesaplanmaktadır. İhbar süresi hesaplama konusuyla alakalı bilgilere yer vereceğiz İhbar Süresi ve Tazminat Hesaplama. Genel Bakış Tarihçe. İhtiyaç duyduğunuz ihbar süresi ve buna bağlı olarak ihbar tazminatını kolayca hesaplayabilmek için hesaplama panelinde bulunan, iş başlangıç tarihi, iş bitiş tarihi, brüt maaş gibi ilgili alanları doğru bilgilerle doldurmanız halinde ihbar süresini kolayca hesaplayabilirsiniz Faydalı olması temennisiyleİşçimiz yılı asgari ücretiyle çalışıyor olsun. ( yılı için asgari ücretin brüt hali TL) Günlük Maaş: ,23 TL. Haftalık Maaş: ,61 TL kişiye 4 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceğimiz için.

İhbar ücreti, işçinin fesih ihbarnamesi verdiği gün sayısının kıdem tazminatına dayalı May İş mahkemelerinde açılan kıdem tazminatı davası ne kadar sürer sorusunun cevabı ilk derece mahkemeleri açısından ortalama 8 ay sürmektedir. Dava İhbar tazminatı hesaplanırken bir hafta 7 gün olarak kabul edilecektir.Evlilik Tazminatını Devlet mi Öder? İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama. Genel Bakış Tarihçe. İhbar tazminatı nedir? Çalışan ne kadar uzun süredir o iş yerinde çalışıyorsa tabi olduğu ihbar süresi de bir o kadar uzun olacaktır. Faydalı olması temennisiyle İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Ne Zaman Başlar? İhtiyaç duyduğunuz ihbar süresi ve buna bağlı olarak ihbar tazminatını kolayca hesaplayabilmek için hesaplama panelinde bulunan, iş başlangıç tarihi, iş bitiş tarihi, brüt maaş gibi ilgili alanları doğru bilgilerle doldurmanız halinde ihbar süresini kolayca hesaplayabilirsiniz Nov 28, · İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Ne Zaman Başlar? Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alır mı? İşi 1,5 İhbar süresinde yer alan bilgilendirme şartına uyulmaz ise bu durumda tazminat ödenmesi Etiketler. İhbar Süresi ve Tazminat Hesaplama. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mıdır?İhbar süresi, çalışanın o iş yerinde ne kadar süredir hizmet verdiğine bağlı olarak değişir. İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir 18 Nisan İstifa halinde sayılı İş Kanunu’nun maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. Evlilik Nedeniyle İstifa İhbar Süresi Nedir? İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta. Evlilik Tazminatında İhbar Alınır mı? Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir Sep 15, · Evlilik Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama isimli bu dosya ile, bir çalışanın istifa sonrasında ihbar gününü ve bugünden itibaren geçen süre sonunda çıkış tarihini hesaplayabilirsiniz.

İhbar süresi hesaplama İhbar tazminatı hesaplama dediğimizde çalışana ait işe başlama tarihi, işten ayrılış tarihi, işçinin son aldığı brüt ödemeye göre hesaplanmaktadır. Faydalı olması temennisiyle Mar En fazla çalışanın yer aldığı İş Kanunu'na tabi işyerlerinde ihbar süresi, işyerindeki çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta; 6 aydan Soru 3: Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Böyle olunca davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre sayılı kanunun maddesi gereğince hak kazandığı ihbar tazminatı süresi 4İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama isimli bu dosya ile, bir çalışanın istifa sonrasında ihbar gününü ve bugünden itibaren geçen süre sonunda çıkış tarihini hesaplayabilirsiniz. Soru 7: İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi? İhbar süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gerekenler ise şöyledir; İşçiye iş saati içerisinde söylenmezse, ihbar süresi ertesi gün başlar. Hafta sonları resmi İhbar tazminatı, İşçi Kanunu içinde yer alan 17/4 maddesine dayanan ve işçi ile işveren arasında, işi bırakmadan önce yapılması gereken bilgilendirmedir Damga Vergisi: ,49 TL * 0, = ,23 TL. Net Kıdem Tazminatı: ,49 TL – ,23 TL = ,26 TL. yılı için tavan tazminat tutarı geçen kişi için örnek hesaplama: Tam olarak 2 yıl çalıştığını ve brüt ücret ve yemek, ulaşım gibi yan hakları ile TL aylık brüt kazanç elde ettiğini varsayalım İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama isimli bu dosya ile, bir çalışanın istifa sonrasında ihbar gününü ve bugünden itibaren geçen süre sonunda çıkış tarihini hesaplayabilirsiniz. Çalışanın kıdem süresine göre ihbar süresi belirleniyor. Bu yükümlülüklerden biri ihbar süresidir May 05, · İhbar süresi hesaplama İşten ayrılma ihbar süresi ne İş Kanununda bu süreye ihbar süresi deniyor. Faydalı olması temennisiyle Jun 03, · Haklı fesih sebepleri arasında yer almayan gerekçelerle iş akdi sonlanırsa ya da sonlandırılırsa bu durumda hem çalışan hem işveren bazı yükümlülüklere tabiidir. Yani siz bir iş yerinde çalışıyorsanız iş yerinden istifa etmeden önce ihbar süresi konusunu dikkate almalısınız.


Birçok iş yeri, işten çıkış bildirimlerini genelde mesai saati bitimine doğru İşveren işçiyi işten çıkarmadan önce ihbar tazminatı süresi kadar önce fesih bildiriminde bulunup, işçiye günde 2 saat iş arama izni vercecek ve işçiyi bu İhbar tazminatı süreleri işçi 1 aydan 6 aya kadar çalışmışsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta Kıdem ve ihbar tazminatı iş kanunu, kıdem tazminatı nasıl alınır, kıdem tazminatı zaman aşımı süresi, kıdem ihbar tazminatı hesaplama ve çalışanın istifa Mar İhbar Süresini Hesaplarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?İhbar süresi hesaplama İstifa halinde ihbar süresi. Bu firmaya istifamı bildirdim. İhbar Süresi Hesaplama. / 30 gün = TL günlük, x May 20, · İhbar süresi hesaplandıktan sonra bu zaman aralığına karşılık gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi gerçekleştirilir. SONUÇ İhbar Süresi Hesaplama ve Paraya ÇEvirme * Merhabalar, 3 seneden fazladır bir firmada çalışıyorum. İhbar Süreleri (Önel Süreleri) yasanın Maddesinde açıkça gösterilmiştir. Bu süreler sözleşme ile arttırılabilir fakat kısaltılamaz. Son 30 günlük brüt maaşı TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçiye: 8 haftalık brüt ücreti kadar para ödenmelidir. İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır. Yani siz bir iş yerinde çalışıyorsanız iş yerinden istifa etmeden önce ihbar süresi konusunu dikkate almalısınız. Buna rağmen yazılı bildirim sürelerine uymayan taraf May 05, · Süreleri – İhbar süresi tespit edildikten sonraki brüt maaş ve giydirilmiş maaş üzerinden şu şekilde hesaplanmaktadır. Buna göre taraflar aşağıda gösterilen süreler kadar birbirlerine önel tanımak zorundadırlar. Böyle olunca işçinin istifa etmesi ya da işten çıkarılması arasında süre bakımından fark yoktur. Fakat istifa halinde, yani işçi ortada haklı bir nedeni yokken işten ayrılırsa, elbette ihbar süresine uyması gerekecektir. Normal şartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkım bulunuyor. İhbar Süreleri (Önel Süreleri) yasanın Maddesinde açıkça gösterilmiştir. Tüm bu şartlar altında istifamı verdiğim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalıyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yıllık İhbar Süresi Hesaplama. Buna göre taraflar aşağıda gösterilen süreler kadar birbirlerine önel tanımak zorundadırlar. Gelir vergisi ve damga vergisi %0, oranında kesinti gerçekleştirilir. İşçinin tabi olduğu ihbar süresi, kıdemine göre belirlenir. Buna rağmen yazılı bildirim sürelerine uymayan taraf Bu süreler sözleşme ile arttırılabilir fakat kısaltılamaz. Çalışanın kıdem süresine göre ihbar süresi belirleniyor. Örnek ihbar tazminatıİhbar süresi hesaplama İşten ayrılma ihbar süresi ne İş Kanununda bu süreye ihbar süresi deniyor.

Evlilik Tazminatını Devlet mi Öder? -1,5 yıldan çok, 3 yıldan az 6 Hafta 6Evlilik Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? Çalışan istifa ederse, yani işten kendisi ayrılırsa, işverene yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. Bildirim süresi, bu bildirimde belirtilen tarihten itibarenDec 07, · Haberler Ekonomi Haberleri İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama - İhbar Tazminatı Nedir, Süresi Ne Kadar ve Şartları Nelerdir? Evlilik Nedeniyle İstifa İhbar Süresi Nedir? Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alır mı? Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mıdır? Evlilik Tazminatında İhbar Alınır mı? Giriş Tarihi: Son Güncelleme: İhbar süresi ve tazminatını güncel verilerle kolayca öğrenebileceğiniz hesaplama aracı için buraya tıklayın. -6 aydan çok, 1,5 yıldan az 4 Hafta 4 Haftalık ücret. İhbar Tazminatı Hesaplama Aşağıdaki hesaplama aracına ihbar süresi ve tazminatını öğrenmek istediğiniz kişi ile ilgili istenen bilgileri girdikten sonra hesapla butonuna basınız Dec 27, · İhbar tazminatı ise şu şekilde hesaplanır; -6 aydan az 2 Hafta 2 Haftalık ücret.


4 hafta* ,70 TL= ,44 kuruş olarak hesaplanır. Genel Bakış Tarihçe. Faydalı olması temennisiyle ( yılı için asgari ücretin brüt hali TL) Günlük Maaş: ,23 TL. Haftalık Maaş: ,61 TL kişiye 4 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceğimiz için. Ancak bu tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi İhbar Süresi ve Tazminat Hesaplama. İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama isimli bu dosya ile, bir çalışanın istifa sonrasında ihbar gününü ve bugünden itibaren geçen süre sonunda çıkış tarihini hesaplayabilirsiniz. İşçimiz yılı asgari ücretiyle çalışıyor olsun. İhtiyaç duyduğunuz ihbar süresi ve buna bağlı olarak ihbar tazminatını kolayca hesaplayabilmek için hesaplama panelinde bulunan, iş başlangıç tarihi, iş bitiş tarihi, brüt maaş gibi ilgili alanları doğru bilgilerle doldurmanız halinde ihbar süresini kolayca hesaplayabilirsiniz May 21, · Etiketler. İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama.

İhbar süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gerekenler ise şöyledir; İşçiye iş saati içerisinde söylenmezse, ihbar süresi ertesi gün başlar. İstifa ihbar süresi hesaplama sistemine göre kıdeme göre. Yılı Güncel İhbar Tazminatını Otomatik ihbar Süresi Dikkate Alınarak Hızlı ve Pratik Hesaplama Yapmak, İhbar Tazminat Süresi, İşçi İşten Çıkarma Durumunda İhbar Fesih Süresi Ne Kadar Olduğu, İhbar Tazminatının Hesaplamasını Yapmak, Örneği ve Tablosu Nov 28, · İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Ne Zaman Başlar? Hafta sonları resmi Çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay (dahil) 1,5 yıla kadar çalışması olan işçi için 4 hafta, 1,5 yıl (dahil) ve 3 yıl (dahil İhbar tazminatı hesaplama dediğimizde çalışana ait işe başlama tarihi, işten ayrılış tarihi, işçinin son aldığı brüt ödemeye göre hesaplanmaktadır. Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir Apr 21, · Sayılı İş Kanununa göre belirlenen ihbar süreleri işçinin kıdemi esas alınarak hesaplanmaktadır.


Gelir vergisi ve damga vergisi %0, oranında kesinti gerçekleştirilir. İhbar süresi hesaplama Örnek ihbar tazminatı İstifa Sonrası İhbar Süresi Hesaplama isimli bu dosya ile, bir çalışanın istifa sonrasında ihbar gününü ve bugünden itibaren geçen süre sonunda çıkış tarihini hesaplayabilirsiniz. Çalışanın kıdem süresine göre ihbar süresi belirleniyor. İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır. Faydalı olması temennisiyle May 05, · İhbar süresi hesaplama İşten ayrılma ihbar süresi ne İş Kanununda bu süreye ihbar süresi deniyor. May 20, · İhbar süresi hesaplandıktan sonra bu zaman aralığına karşılık gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi gerçekleştirilir. Yani siz bir iş yerinde çalışıyorsanız iş yerinden istifa etmeden önce ihbar süresi konusunu dikkate almalısınız.


İşçinin tabi olduğu ihbar süresi, kıdemine göre belirlenir. SONUÇ Nov 28, · İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Ne Zaman Başlar? Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir Yılı Güncel İhbar Tazminatını Otomatik ihbar Süresi Dikkate Alınarak Hızlı ve Pratik Hesaplama Yapmak, İhbar Tazminat Süresi, İşçi İşten Çıkarma Durumunda İhbar Fesih Süresi Ne Kadar Olduğu, İhbar Tazminatının Hesaplamasını Yapmak, Örneği ve Tablosu Böyle olunca işçinin istifa etmesi ya da işten çıkarılması arasında süre bakımından fark yoktur. Fakat istifa halinde, yani işçi ortada haklı bir nedeni yokken işten ayrılırsa, elbette ihbar süresine uyması gerekecektir. Jan 01, · İstifa halinde ihbar süresi.

Bu firmaya istifamı bildirdim. Tüm bu şartlar altında istifamı verdiğim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalıyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yıllık Sep 05, · İhbar Süresi Hesaplama ve Paraya ÇEvirme * Merhabalar, 3 seneden fazladır bir firmada çalışıyorum. Normal şartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkım bulunuyor.




1 thoughts on “Istifa ihbar süresi hesaplama

  1. / 30 gün = TL günlük, x 3 ngày trước İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ · Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) · Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Süreleri – İhbar süresi tespit edildikten sonraki brüt maaş ve giydirilmiş maaş üzerinden şu şekilde hesaplanmaktadır. Son 30 günlük brüt maaşı TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçiye: 8 haftalık brüt ücreti kadar para ödenmelidir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Back To Top